El proyecto «Diálogos Sociolaborales para el Futuro» en la Región de Ñuble, es una iniciativa financiada por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por Estudios Rurales Spa.
El diagnóstico regional que motivó este proyecto reveló desafíos significativos en el mercado laboral de Ñuble. La tasa de informalidad laboral alcanza un 36.7%, afectando ligeramente más a los hombres (37.0%) que a las mujeres (36.3%). Además, persiste una marcada brecha de género en la participación laboral: la tasa de participación femenina es de solo 38.9%, significativamente menor al 55.3% nacional. La región también enfrenta una tasa de desocupación del 9.1%.
El objetivo principal de «Diálogos Sociolaborales para el Futuro» es promover la equidad de género y mejorar las condiciones laborales en la región, con un enfoque especial en el sector comercio. Para ello, se facilitará el diálogo tripartito entre empresarios, trabajadores/as y gobierno, buscando identificar y negociar soluciones concretas y aplicables.
Entre los actores participantes se encuentran sindicatos como el Sindicato Nacional de Empresa Cencosud Supermercados S.A. y la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio, Producción y Servicios (CONATRACOPS); empresas como Comercializadora Riveros SpA y entidades gubernamentales como la Secretaría Regional Ministerial del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género de Ñuble.
El proyecto contempla varios hitos importantes, incluyendo la realización de grupos focales iniciales, seis sesiones de diálogo tripartito, y la implementación de metodologías innovadoras como World Café y Open Space Technology para fomentar la participación y el consenso.
Hasta la fecha, se han logrado avances significativos. Se han realizado sesiones para identificar y priorizar temas clave, y se ha llevado a cabo un proceso de capacitación en materia de Diálogo Social para quienes integran la mesa. Entre los temas priorizados se encuentran la capacitación, la adecuación laboral, la fiscalización, el diálogo continuo y el acercamiento entre los actores del mundo laboral. En las primeras dos sesiones de la mesas de diálogo se abordó el diagnóstico sociolaboral de la Región de Ñuble, el cual sirvió de insumo clave a la hora de redactar la propuesta. Para luego priorizar los temas que serán objeto medular del trabajo. En esto último, se establecieron compromisos a corto, mediano y largo plazo, en mérito de acuerdos vinculados a la organización horaria de la jornada de trabajo entre otras.
La Subsecretaría del Trabajo invita a la comunidad de Ñuble a mantenerse informada sobre los avances de este importante proyecto a través de sus canales oficiales.
